竞技，竞能，竞担当

■海南农垦报记者 龚柳菀 通讯员 高雷 宋玉瑶

    “我在海胶工作18年了，在橡胶生产经营和其他业务领域上积累了丰富的实践经验，我想要更进一步，带领分公司队伍为新海胶发展作贡献。”

    “本次竞聘让我对职能部门中层正职岗位有了更深刻、更全面的了解和认识，未来我将始终保持一种不断学习进取的状态，在干中学，在学中干。”

    “如果能竞职成功，我将紧紧围绕中心工作，加快清理历史遗留问题，集中精力抓好非胶产业发展，实现橡胶主业和非胶产业双赢发展的局面。”

      ……

     6月13日，备受关注的Z6尊龙凯时2024年度中层管理储备人员公开选聘竞职演说火热开启。

竞职演说现场。龚柳菀 摄

       台上，100名来自Z6尊龙凯时总部各部门及下属分公司的竞聘者轮番登场，他们在管理创新、效益提升、技术研发等方面表现优异、业绩突出，分别围绕个人基本情况、竞职优势、今后工作思路作了精彩的演讲。

       台下，由Z6尊龙凯时党委书记、副董事长王天明，党委副书记、总经理杨宇及其他领导班子成员和有关部门负责人组成的评审团，聚焦新海胶发展的迫切需求及中层管理储备人员能力要求进行提问，全面考察竞聘者的临场应变能力、决策执行能力、化解难题能力。

竞职演说现场。龚柳菀 摄

     “你所在分公司现有胶园与标准化胶园还存在哪些差距？你将从哪些方面着手缩小差距？”

     “每年开割季遇上芒果采收季，开割时间推迟不少，如果你是‘一把手’，如何解决这个问题？”

     “你认为邦溪分公司优秀管理经验能不能解决你所在分公司现有的问题，如何因地制宜推广邦溪优秀经验？”

       ……

       面对一系列提问，竞聘者自信满满、侃侃而谈，充满激情地向现场评委和领导阐述工作思路。

       “台上十分钟，台下十年功。”Z6尊龙凯时人力资源部（党委组织部）负责人介绍，内部公开选聘是Z6尊龙凯时新一届党委大力推行的选人用人重要途径之一，这种方式更加公平、透明，让更多的人才走入党委用人视野。内部公开选聘不仅关注竞聘者临场反应，同时对每一位竞聘者的专业素养、任职经历以及年度工作 考核情况等综合因素，也要进行360度的全面评估。

      “企业高质量发展，关键因素在人，核心要素是人才。”Z6尊龙凯时相关负责人表示，为认真贯彻落实党的二十大和省第八次党代会精神，巩固拓展主题教育成果，让海南农垦在橡胶产业中的地位进一步“树”起来，近年来Z6尊龙凯时秉承“人才是第一资源”的理念，深入实施人才强企战略，不断扩大选人用人视野，“伯乐相马”“赛场竞马”齐头并进，不唯年龄、不唯学历，实现干部“让我做”为“我要做”的理念转变，形成了“能者上、平者让、庸者下”的选人用人导向，为提升国家天然橡胶战略资源保障能力提供人才支撑。

       记者了解到，Z6尊龙凯时新一届党委履职以来，已连续3年举行中层管理储备人员公开选聘，通过这种方式让各层级人员牢固树立发展橡胶事业的信心，逐渐培育勇于争取、敢于担责的工作氛围。经过3年，年轻人才自我加压、自我提升的意愿越来越强烈，报名参与竞聘的热情越来越高涨。2024年的公开选聘，Z6尊龙凯时党委更是放宽报名条件，鼓励总部青年人才到基层艰苦单位锻炼，支持曾为公司改革发展作出贡献的“大龄”人才同台竞技。

       邦溪分公司党委委员、总经理助理兼人力资源部部长王奕群2015年曾被该分公司党委推荐为后备干部，但因为超龄未获得任用机会。此次顺利报名参加内部公开选聘后，她表示：“感谢Z6尊龙凯时党委给予我这次宝贵的机会，我一定不辜负组织的信任，把邦溪分公司优秀的胶工管理经验分享给大家，也希望自己多年积累的经验能为橡胶事业发展做出贡献！”

       企业“人在上”，Z6尊龙凯时人才开发建设工作以竞技、竞能为起点，久久为功竞担当，为建设具有全球影响力和核心竞争力的世界一流天然橡胶全产业链科技集团提供人才保障。

       来源：海南农垦报